Les enjeux du genre dans les pratiques professionnelles des communicant·es Quelles avancées ?

Cette recherche vise à mieux comprendre la prise en compte des enjeux du genre par les professionnel·les de la communication. La littérature montre que le domaine de la communication est caractérisé par un certain « régime d’inégalités » (Acker, 2006) : à une division genrée entre emplois masculins prestigieux et métiers féminins moins valorisés, s’ajoute l’expérience du « plafond de verre » et de l’inégalité salariale. Des associations de professionnel·les ont commencé à mener des actions pour favoriser l’égalité femmes/hommes et promouvoir des pratiques plus attentives au genre. À partir d’une méthode mixte, nous cherchons à identifier un éventuel « terreau » organisationnel favorable à la prise en compte de ces enjeux dans les pratiques quotidiennes. L’analyse croisée des données quantitatives et qualitatives met en lumière le rôle de l’autonomie et de la perception d’un environnement de travail respectueux de la diversité. L’importance de la sensibilité individuelle à ces questions apparaît également dans les entretiens collectés.