Travail déspatialisé, travail libéré ? La recomposition des inégalités face aux mutations des formes d’organisation spatiale du travail

La pandémie de Covid-19 a remis sur le devant de la scène un certain nombre de débats anciens sur les effets de la digitalisation de l’économie concernant les dimensions spatiales du travail. Le focus a été porté en particulier sur le potentiel de libération des contraintes apporté par le télétravail. Cependant, les transformations de l’organisation spatiale du travail ne sont pas récentes, ni uniquement dues à des évolutions d’ordre technique (digitalisation). En outre, ses effets sont loin d’être univoques : si pour certaines professions, les contraintes s’allègent, pour d’autres, elles se renforcent avec des risques de contrôle à distance et de fragmentation spatio-temporelle renforcés. En outre, les effets de cette fragmentation spatio-temporelle sont inégalement répartis et maîtrisés. Ainsi la pandémie a-t-elle mis en évidence l’importance des inégalités face aux contraintes spatiales du travail.